精武強(qiáng)能、苦練本領(lǐng)。攝影：李彬

硬骨風(fēng)采：血性守紀(jì)強(qiáng)作風(fēng)

英雄的連隊，堅強(qiáng)的“堡壘”。

這個誕生于抗戰(zhàn)烽火中、在挑戰(zhàn)考驗中歷練成長的英雄連隊，歷經(jīng)風(fēng)雨卻永葆先進(jìn)、長期過硬，一個重要原因，就是黨支部這個“戰(zhàn)斗堡壘”堅強(qiáng)有力。

在六連，干部黨員管事，戰(zhàn)士黨員管事，沒有不管事的黨員；管戰(zhàn)士黨員，管干部黨員，管支部書記副書記，沒有管不了的黨員……

連隊堅持43年開好兩個組織生活“例會”：干部調(diào)入調(diào)出召開“接風(fēng)洗塵會”，圍繞講政治、強(qiáng)素質(zhì)、練打贏提建議送諍言；完成重大任務(wù)取得成績進(jìn)步召開“慶功揭短會”，查不足找短板，助力黨員干部涵養(yǎng)政治定力、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)、永葆政治本色。

去年6月，老連長胡遲越級提升任旅偵察營營長，連隊按慣例召開黨員大會，組織21名黨員和3名群眾代表給老連長“洗塵”。從新兵代表到老兵黨員，批評不留情面、一針見血，一連指出了“對班長骨干信任不足、放權(quán)不夠”“五同六到位落實不嚴(yán)格”等批評建議，胡遲聽后頓時滿臉通紅、淚濕雙眼，哽咽道：“感謝大家的諍言，這些火辣味的聲音將不斷激勵我成長進(jìn)步?！?/p>

同樣，連長趙松懷揣滿腔抱負(fù)走馬上任不久，連隊就為他召開“接風(fēng)會”?！疤宰晕覟橹行模苌俾犎e人的意見”“出了問題不問原因，張口就批評，缺少人情味”“為人過于強(qiáng)勢，凡事沒有商量、沒有余地，與大家的交流太少”……每條意見后面，還講了具體事，語言犀利、直擊問題，沒有一句恭維客套。

那天夜里，趙松輾轉(zhuǎn)難眠。一連幾天，他甚至不好意思見大家。痛定思痛，趙松很快調(diào)整心態(tài)，給自己制定了整改計劃，并請大家監(jiān)督。

如今，這78條意見建議被工整地寫在趙松的筆記本上，隨身攜帶，時刻鞭策自己。

“戰(zhàn)士問題不出班排、黨員問題不出小組、干部問題不出支部”，這是六連的一條管理經(jīng)驗。黨員身上出現(xiàn)毛病，黨支部就帶著“顯微鏡”看、拿起“放大鏡”糾，無論是誰，都要交清思想、工作、生活和作風(fēng)“四筆賬”。

“當(dāng)面不說好話、背后不說壞話，依靠組織管干部、嚴(yán)格制度管黨員，這個傳統(tǒng)已經(jīng)在連隊延續(xù)了 43年?！敝笇?dǎo)員馮杰說，黨員干部是連隊建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”，只有把他們的作用發(fā)揮好了，讓支部堡壘堅強(qiáng)了，連隊才會更加興旺。

今年年初，連隊有一個推薦學(xué)習(xí)衛(wèi)生員的名額。支委會上，書記和副書記的意見很一致：“下士樊錚鋒專業(yè)技能不突出，送學(xué)是個機(jī)會，給他提供一個成長進(jìn)步的平臺……”

然而，士官支委唐雄卻有不同意見：“作為新晉士官，樊錚鋒軍事素質(zhì)不過硬、日常表現(xiàn)難服眾，應(yīng)該多下功夫彌補不足?！?/p>

對要成績有成績、要口碑有口碑的唐雄，連隊兩個主官既"怕"又"愛"。"怕"他直言不諱，有時讓人下不來臺；"愛"他心系連隊建設(shè)，意見說得中肯、建議提得在理。

“每個崗位都事關(guān)連隊發(fā)展，送學(xué)本身也是樹立一個導(dǎo)向……”唐雄力陳自己的理由，并建議推薦素質(zhì)全面的下士廖飛作為人選上報。最終，經(jīng)支委會研究，采納了唐雄的意見。

對人不分干部戰(zhàn)士，一把尺子量長短；對事不論黨員群眾，一個標(biāo)準(zhǔn)定是非。這是六連的一條鐵律。

去年，中士向開行向黨支部遞交了入黨申請書。沒想到，在民主測評這一關(guān)就被卡住了。

由于擅長藝術(shù)設(shè)計制作，向開行長期擔(dān)負(fù)榮譽室、活動室等場地建設(shè)完善工作?！氨疽詾樽约簽檫B隊做了些貢獻(xiàn)，大家會看在我沒有功勞也有苦勞的份上，給個機(jī)會……”

“每個人都是連隊的建設(shè)者，不能借著工作之由鉆小空子，這是對自己的不負(fù)責(zé)，更是對連隊的不負(fù)責(zé)?！卑嚅L一一點出他融入集體不夠、訓(xùn)練勉強(qiáng)達(dá)標(biāo)等多個問題，讓向開行啞口無言，意識到自己和黨員標(biāo)準(zhǔn)還有一些差距。

隨后，在大家的幫助下，向開行加強(qiáng)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，一步步朝著黨員的樣子靠近。前段時間，正在休假的向開行接到連隊通知：經(jīng)過黨支部研究，確定他為重點培養(yǎng)對象。

去年10月，一排整治環(huán)境衛(wèi)生，一名上士借故“溜號”偷懶。部隊帶回后，第一黨小組組長唐雄立即召開黨小組會對其進(jìn)行教育幫帶。那名上士很快認(rèn)識到自己的錯誤，誠懇的在全排黨員面前作深刻反思。

六連堅持嚴(yán)格落實組織制度，始終做到“建制打亂、制度不亂；人員分散、組織不散；點線再長、標(biāo)準(zhǔn)不降”。

去年7月正值野營駐訓(xùn)期間，支委成員分散在4個點位，每個點位黨員都不足半數(shù)。有的支委建議，這個月連隊發(fā)展勢頭很好，支委會往后推一推，但支部書記馮杰態(tài)度堅決：“黨的組織生活制度有規(guī)定，必須嚴(yán)格落實!”他們利用視頻系統(tǒng)的形式，開了一次特殊的支委會。

“堡壘”強(qiáng)有力，連隊堅如鋼。六連就像一個大家庭，把官兵緊緊凝聚在一起。節(jié)假日黨員替戰(zhàn)士站崗執(zhí)勤、幫廚做飯；營內(nèi)、外訓(xùn)甚至演習(xí)場上，黨支部都堅持給戰(zhàn)士過集體生日；傳統(tǒng)節(jié)日走訪看望烈士親屬，或以書信電話等方式向戰(zhàn)斗英烈家庭表達(dá)慰問……

生活上關(guān)心、工作上支持、困難上幫扶。六連官兵認(rèn)為，平時互助互愛、同甘共苦，戰(zhàn)時才能齊心協(xié)力、生死與共，打贏強(qiáng)敵。

下士鄢樹清參加上級組織的比武期間，母親發(fā)生車禍，連隊黨支部及時靠前開展思想幫帶，并向上級申請經(jīng)濟(jì)補助。組織的關(guān)心激發(fā)了鄢樹清精武建功的動力，他及時調(diào)整好心態(tài)，不畏強(qiáng)手、奮勇爭先，與戰(zhàn)友一同奪得優(yōu)異成績。

組織的凝聚力感召力，體現(xiàn)在生活中的點滴細(xì)節(jié)上。2018年初，六連一班參加“嶺南尖兵”比武競賽。深夜，上士黨員唐雄剛躺下不久，天空突然下起陣雨，帳篷外的衣物被淋濕。為了不讓隊員穿濕衣服，唐雄尋柴生火，將隊員的衣服、裝具一一烘干，一夜未眠之后，又轉(zhuǎn)入新一輪的考核。事后，有人問唐雄當(dāng)時為什么不叫大家一起來烘衣服？唐雄回答道，“我是黨員就該比別人付出更多！”

不久后，唐雄回老家結(jié)婚?；槎Y當(dāng)天，全連官兵為遠(yuǎn)在千里之外的他送去特殊禮物——黨支部委托參加婚禮的士官向他表達(dá)誠摯慰問，連隊還以視頻的形式，為他送上美好祝福，令他深受感動。

蹈海踏浪，履險礪劍。在六連，打頭陣的永遠(yuǎn)是支部一班人。一次實兵對抗演習(xí)，到了關(guān)鍵階段，馮杰臨陣掛帥。旅黨委考慮，要不要減輕六連的任務(wù)？然而，連隊黨支部態(tài)度堅決，主動要求擔(dān)負(fù)前沿防御任務(wù)。馮杰帶領(lǐng)官兵勘察地形、研究敵情，制定方案、擺兵布陣，7次擊潰紅軍進(jìn)攻。

比武考核，支委跑第一棒、打第一槍；險難課目，主官駕第一車、乘第一舟……排長李錫超是從連隊當(dāng)兵提干的，一直堅持訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)高于戰(zhàn)士、自身要求嚴(yán)于戰(zhàn)士、平時付出多于戰(zhàn)士。他說：“不敢叫響‘看我的’，就不會有人‘聽你的’，上了戰(zhàn)場更不會‘跟你上’?！?/p>

風(fēng)正人心齊，心齊事業(yè)興。近3年來，連隊選晉士官56人、發(fā)展黨員18人，立功嘉獎76人，評上的硬氣、落選的服氣。官兵都說：在六連雖然很苦很累，但有人愛、心里暖，苦得值、累得值。

革命戰(zhàn)爭年代，六連鍛造形成了壓倒一切敵人的狠勁，百折不撓的韌勁，堅持到底的后勁。昂首闊步新征程，六連牢記領(lǐng)袖囑托，扛起時代使命， 用實際行動證明，硬骨雄風(fēng)的本色始終旺盛不衰：“永不服輸?shù)靥魬?zhàn)，永不滿足地超越，永不停步地拼搏！”

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